Bireysel iş hukuku bakımından kanun koyucu hangi uyuşmazlıkların tahkime elverişli olduğunu açıkça düzenlemiştir[1]. Buna göre; iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen…
Yorum BırakAv. Ömer Delikaya Hukuk Bürosu