Kıdem tazminatı alacağı hukukumuzda 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş bu kanunun 120. maddesinin atfı ile 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde hükümler yer almıştır. Doktrin ve uygulamada farklı tanımlarla nitelenen kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin genel bilgilerden bahsedeceğiz.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesi varlığı(sözlü yada yazılı olabilir),kıdem koşulu(en az bir tam yıllık hizmetin dolmuş olması), iş sözleşmesinin kanunda öngörülen sebeplerle sonlanmış olması gerekmektedir. Bu 3 koşulun sağlanmasının ardından işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Özel hükümlerin varlığı halinde durumların değişebileceğini belirtmek isteriz.)
Kıdem tazminatı hesaplanırken iş sözleşmesinin feshi tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Giydirilmiş brüt ücretin hesabı için ise önce işçinin aylık brüt ücreti 30’a bölünür elde edilen miktar işçinin günlük brüt ücretidir. Bu brüt ücrete işçinin günlük olarak elde ettiği ek menfaatler katılır; bunlar ise işverence karşılanıyorsa yol ücreti(servis aracı da bu kapsamdadır), yemek ücreti, ikramiye uygulaması varsa günlüğe denk gelen ikramiyeler ve devamlılık arz eden diğer menfaatlerdir. İşte bulunan bu miktar işçinin giydirilmiş brüt ücretidir.
Giydirilmiş günlük brüt ücretten sonra işçinin çalışma süresine bakılır. Bu süre örneğin 5 yıl 2 ay 20 gün olabilir. Bu durumda her yıl için 30 günlük miktar, diğer küsuratlar için(ay ve gün) aynı oranda elde edilmesi gereken miktar bulunur. Bu miktarların toplamı kıdem tazminatını oluşturur.
Yorumlar